O assédio moral é a exposição repetida do trabalhador a situações humilhantes: gritos, xingamentos, metas impossíveis com ameaças, isolamento, apelidos ou tarefas degradantes.
Além da indenização, o assédio pode justificar a rescisão indireta do contrato, para você sair sem perder seus direitos.
Você pode ter direito se...
- Gritos, ameaças ou xingamentos do chefe
- Cobranças de meta com exposição na frente dos colegas
- Ser deixado sem tarefas ou isolado de propósito
- Piadas e apelidos ofensivos frequentes
- Perseguição depois de reclamar ou se afastar
O que pode ser cobrado
- Indenização por danos morais
- Rescisão indireta com todas as verbas da demissão sem justa causa
- Indenização por doença ocupacional, se o assédio causar adoecimento
Documentos para separar
- Carteira de trabalho (física ou digital)
- Contracheques (holerites) dos últimos meses
- Termo de rescisão (TRCT), se já saiu da empresa
- Extrato do FGTS (aplicativo FGTS)
- Mensagens, e-mails, fotos ou nomes de testemunhas que mostrem o problema
Não tem todos? Sem problema. Comece com o que tiver: na conversa explicamos o que mais pode ajudar.
Dúvidas
Dúvidas sobre assédio moral
Posso gravar a conversa com o chefe?
A gravação feita por quem participa da conversa costuma ser aceita como prova na Justiça do Trabalho. Guarde também mensagens e anote nomes de testemunhas.