Ação trabalhista: como cobrar os direitos que a empresa não pagou

Ação trabalhista para cobrar direitos não pagos: análise do caso, cálculo dos valores e acompanhamento em todas as fases do processo.

A ação trabalhista é o caminho para cobrar na Justiça do Trabalho valores que a empresa deixou de pagar: horas extras, adicionais, verbas da rescisão, FGTS, indenizações e outros direitos.

Antes de entrar com a ação, analisamos seus documentos e calculamos quanto pode ser pedido. Assim você sabe com clareza o que está em jogo antes de decidir.

Você pode ter direito se...

  • Você saiu da empresa e acha que o acerto veio menor do que deveria
  • Fazia hora extra, trabalhava no intervalo ou à noite e não recebia corretamente
  • O FGTS não foi depositado todos os meses
  • Trabalhava exposto a risco ou agente nocivo sem receber adicional
  • Sofreu humilhações, acidente ou doença por causa do trabalho

O que pode ser cobrado

  • Você pode cobrar os direitos dos últimos 5 anos de contrato
  • O prazo para entrar com a ação é de até 2 anos depois de sair da empresa (art. 7º, XXIX, da Constituição e art. 11 da CLT)
  • É possível entrar com ação mesmo ainda trabalhando na empresa
  • Os pedidos precisam indicar valores: por isso o cálculo é feito antes de a ação ser proposta (art. 840, §1º, da CLT)

Documentos para separar

  • Carteira de trabalho (física ou digital)
  • Contracheques (holerites) dos últimos meses
  • Termo de rescisão (TRCT), se já saiu da empresa
  • Extrato do FGTS (aplicativo FGTS)
  • Mensagens, e-mails, fotos ou nomes de testemunhas que mostrem o problema

Não tem todos? Sem problema. Comece com o que tiver: na conversa explicamos o que mais pode ajudar.

Dúvidas

Dúvidas sobre ações trabalhistas

Qual o prazo para entrar com ação trabalhista?

Até 2 anos depois do fim do contrato, cobrando os direitos dos últimos 5 anos. Passado esse prazo, o direito de cobrar se perde (prescrição). Por isso vale buscar orientação logo após a saída.

Posso processar a empresa ainda trabalhando nela?

Sim. A lei não exige que você saia da empresa para cobrar direitos. Em alguns casos, como atrasos de salário ou FGTS não depositado, também pode ser possível pedir a rescisão indireta.

Preciso ir ao fórum?

Os processos trabalhistas são eletrônicos e muitas audiências acontecem por videoconferência. Explicamos cada etapa e orientamos você antes de qualquer audiência.

Atenção ao prazo para cobrar seus direitos

Você tem até 2 anos depois de sair da empresa para entrar com uma ação trabalhista, e só os últimos 5 anos de contrato podem ser cobrados. Quanto antes você conferir, menos direitos ficam para trás.

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